演講大致可分為會議工作報告、會議演講和會議報告演講。 以下是為大家整理的關于黨講稿：從黨史故事中學忠誠干凈擔當的文章6篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 黨講稿：從黨史故事中學忠誠干凈擔當
“不忘初心，牢記使命”。我們共產黨人要有強烈的使命意識。我們中華民族的復興，絕對不是輕輕松松、敲鑼打鼓就可以實現的，這就需要我們黨員干部做好榜樣，發揮先鋒模范作用，讓1批又1批仁人志士獻身于我們國家復興的偉大事業當中，國家復興要成為現實，一定要經歷“艱巨困苦，玉汝于成”。進入新世紀在新的階段，我們黨肩負的任務光榮而艱巨，在前進的道路上即有重大的機遇和優勢條件，也有崎嶇的山路和艱巨險阻，這就需要我們黨員干部始終要保持先進性，由于我們是連接大眾的“紐帶”和“橋梁”，地基不牢，地動山搖，發揮先鋒模范作意圖義重大。
1、要堅定理想信心，認真踏實學習
“紙上得來終覺淺，得知此事要躬行”，我們黨員干部要不斷加強本身的政治理論知識學習，讓自己保持著蘇醒的頭腦，多讓自己的頭腦“充充電”，面對撲朔迷離的環境，我們要有豐富的理論知識去武裝自己，讓自己攻克困難，獲得光輝的成績，要牢記我們共產黨人的理想信心，理想信心是我們共產黨人精神上的鈣，缺失了它，就會讓我們得軟骨病，1蹶不振。不論之前、現在還是未來，我們都要以堅定的理想信心作為我們的氣力源泉。
2、要提高道德修養，全意為民服務
“民之所憂，我之所思;民之所思，我之所行”。1個優秀的黨員干部，不但要有堅定的理想信心，還要有高尚的品德，不斷提升自己的品德修養。在服務大眾的進程中，要時刻謹記我們的服務只有出發點，沒有終點，只有不足，沒有滿足，并且在服務大眾的進程中要帶著感情，帶著責任，熱情解難，盡心服務。在工作的進程中，我們要從自己做起，從小事做起，注意自己的一言一行，把大眾對我們工作做的滿不滿意、認不認可作為自己工作的準則，積極的辦好每件事，遇到事情不推脫、不卸責，把大眾的利益抗在肩上、記在心里，要做到想大眾之所想，急大眾之所急，只要我們黨員干部全心全意為大眾排難解紛，大眾也會把我們記在心中。
3、要立足本職工作，強化提高業務
敬業務實，求精創新，要求我們黨員干部做好自己的本職工作，不斷的提高自己的業務能力，增強本身的實力，讓自己成為其他黨員干部的標桿，為大眾做好事情的同時也要不斷的進行創新，創新是第1生產力，讓自己把本職工作做精做熟，切實從實際動身，做好每件事情，把好每關，盡全力做到完善，讓自己有1個較高的業務水平。也要酷愛自己的工作，把自己的工作作為人生的第1尋求，在工作中不斷的超出自我。
第二篇: 黨講稿：從黨史故事中學忠誠干凈擔當
我們黨歷來重視黨史學習教育，注重用黨的奮斗歷程和偉大成就鼓舞斗志、明確方向，用黨的光榮傳統和優良作風堅定信念、凝聚力量，用黨的實踐創造和歷史經驗啟迪智慧、砥礪品格。作為新時代的黨員，只有從學習黨史中不斷武裝自己的頭腦，修煉自身道德品質，方能始終促進忠誠干凈擔當。在黨史學習過程中，我將繼續從以下幾個方面著手，切實做到學有所思、學有所悟、學有所得。
一、堅持從歷史的維度深入分析黨史學習教育
中國共產黨的歷史是一部黨帶領全國各族人民不斷奮發前行的歷史，是一部不斷推進馬克思主義中國化的歷史，更是一部踐行黨的初心使命的歷史。一個國家、一個政黨、一個民族，只有真正了解自己的昨天，才會更加清晰的認識今天，才會更加堅定的走向明天。從歷史的維度看待黨史學習教育，就會發現，學習黨史就是回望過往的奮斗路，把黨的歷史學習好、總結好，把黨的成功經驗傳承好、發揚好，始終牢記初心使命，牢記從哪里出發，從哪里起航，無論走多遠都不忘來時路。
二、堅持從思想的高度深刻認識黨史學習教育
在慶祝我們黨百年華誕的重大時刻，在“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯的關鍵節點，在全黨集中開展黨史學習教育，正當其時，十分必要?？倳涍@段講話蘊含著豐富的哲理，他啟發我們：要從我們黨百年奮斗史中深刻領會黨史學習教育的重大意義，進一步增強歷史責任感，要從“兩個一百年”歷史交匯點、黨的百年歷史新起點中深刻領會黨史學習教育的重大意義，進一步增強現實使命感。學習黨史就是眺望前方的奮進路，通過學習黨的歷史了解黨成長壯大的輝煌歷程，了解英雄模范人物的感人事跡，增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。
三、從務實的態度扎實開展黨史學習教育
習近平總書記在講話中強調，江山就是人民，人民就是江山，一切為了人民、一切依靠人民，始終把人民放在心中最高位置、把人民對美好生活的向往作為奮斗目標。通過對黨史的學習，我更加深刻地體會到“旗幟鮮明講政治”的豐富內涵，我將從黨史學習中汲取正反兩方面歷史經驗，堅定不移向黨中央看齊，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，確保全黨上下擰成一股繩，心往一處想、勁往一處使。著力提升從政治上觀察和處理問題的能力，使講政治的要求從外部要求轉化為內在主動。辦文、辦會、辦事是當前工作的重要內容，我將把講政治落實到辦文、辦會、辦事的具體工作中，以講政治引促進忠誠干凈擔當品質的錘煉。
第三篇: 黨講稿：從黨史故事中學忠誠干凈擔當
今年是建黨100周年，公司組織黨員集中進行了視頻學習。其中尹潔老師的黨史專題，更是讓我看到黨這一路走來的光輝歷史，忘不了革命前輩在硝煙中前赴后繼，忘不了無數英雄為祖國解放事業而奮不顧身，以前的苦難，以前的悲愴，讓人難忘，今天的成就，今天的偉業，讓人自豪，讓我更加堅定了永遠跟黨走的決心。
一是重溫了中國共產黨100載光輝歷史。中國共產黨從嘉興南湖的一條小船上走上來，走向新中國，走到了改革開放的這天，走出了一條救國救民、復興中華的道路，走出了一條社會發展、經濟繁榮的道路。黨的各級組織和廣大黨員爭當民主革命的先鋒、民族解放的先鋒，在頑強斗爭、浴血奮戰中體現黨的先進性。無數共產黨員為了追求真理，為了人民群眾的解放事業，拋頭顱，灑熱血，英勇無畏，前赴后繼，推翻了“三座大山”，取得了新民主主義革命的偉大勝利，建立了新中國。新中國成立后以后，廣大黨員的各級黨組織在黨中央的英明領導下，克服外界封鎖的重重困難，發揮先進模范作用，獨立自主、自力更生，順利地完成了社會主義革命和改造。我們黨堅持以經濟建設為中心，堅持改革開放，初步建立起社會主義市場經濟體制，大幅度提高了我國的綜合國力和人民生活水平，為全面建設小康社會、基本實現社會主義現代化開辟了廣闊的前景。
二是堅定了永遠跟黨走的決心。我們說，沒有共產黨就沒有新中國，在改革開放、不斷發展的今天，我們說沒有共產黨就沒有和諧發展的中國;應對滾滾前行的歷史車輪，我更加堅定了一個信念：沒有共產黨就不會有未來屹立于世界強國之列的中國和中華民族。尊重歷史、立足眼前、放眼未來，只有堅持走建設有中國特色社會主義道路，才能發展中國，才能實現中華民族的偉大復興!
三是明確了肩負的歷史使命,學習黨史使我明白當前我們的任務是擁黨、立志、向黨。我們應當擁護黨，努力學習、工作，為共產主義事業而奮斗。我們務必樹立正確的科學的奮斗目標，并為實現目標而用心努力。堅持黨和人民的利益高于一切，堅決貫徹執行的基本路線、方針、政策，嚴守黨紀國法，堅決維護黨的團結和統一。我們還要做到自重、自省、自警、自勵，不斷的進行批評與自我批評，糾正自我的錯誤，端正自我的行為，明確自我的目標。最后，我們所做的一切都是為了將我們的社會建設成為民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。
四是抓住歷史機遇，永葆共產黨員本色。作為一名基層的普通黨員，要加強政治理論學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確看待名利、權力和地位，勤奮、努力的學習，努力地培養自我創新精神，要甘于奉獻，不斷加強黨性鍛煉，永葆共產黨員本色。
黨史專題的學習，受益匪淺，認識了黨的發展歷史，更是認識到自己作為一名黨員的責任和義務，為建設新中國特色社會主義不懈奮斗。
第四篇: 黨講稿：從黨史故事中學忠誠干凈擔當
去年12月，習近平總書記在視察江蘇時，就推進改革發展和黨的建設作出五個“邁上新臺階”的重要指示，要求我們在全面從嚴治黨上有更強意識、更多舉措、更大作為，推動全面從嚴治黨邁上新臺階。推進全面從嚴治黨，遏制腐敗蔓延勢頭，對紀檢監察機關和紀檢監察干部工作作風、能力素質、責任擔當提出新的更高要求。“勝人者有力，自勝者強”。只有自覺踐行“三嚴三實”要求，馳而不息加強黨性修養和作風養成，才能補足精神之“鈣”、練就“金剛不壞之身”，才能更好地擔負起黨和人民賦予的職責使命。我們要深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，特別是對江蘇工作的重要指示，把“三嚴三實”和忠誠干凈擔當要求作為轉變作風、正心修身、干事創業的鏡子和尺子，堅持嚴字當頭、實字托底，激發一往無前的斗志，保持爭創一流的干勁，以優良作風推動黨風廉政建設和反腐敗工作探新路、上臺階。
踐行“三嚴三實”要求，保持政治定力，永葆忠誠本色
“三嚴三實”是新形勢下黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要，蘊含著深邃思想和深刻內涵。對紀檢監察干部來說，踐行“三嚴三實”要求，最重要的就是錘煉“忠誠”這一政治品格。黨的十八大以來，習近平總書記三次出席中央紀委全會，每次都對紀檢監察隊伍建設提出明確要求，強調要將“忠誠”二字放在首位。忠誠才可靠，可靠才可用。我們要始終牢記職責使命，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，真正成為黨和人民信賴的忠誠衛士。
對黨忠誠，就是要在政治上過得硬。“天下至德，莫大于忠。”政治上的忠誠，是黨員干部最基本的政治品質，是為官做人的第一操守。紀檢機關是黨的紀律部隊，維護黨規黨紀是紀檢監察干部的天職，工作性質決定了我們必須對黨絕對忠誠，在政治立場上不能有絲毫動搖，在政治方向上不能有任何偏離，在執行黨的路線方針政策上必須更加堅決、更加有力。這不僅是紀檢監察干部自身的政治素質問題，而且直接關系到紀檢監察工作的權威。我們要時刻不忘紀檢監察干部這一身份，以更高標準錘煉黨性修養，在政治上清醒堅定，在重大問題上旗幟鮮明，始終與黨同心同德，自覺維護中央權威。要堅持黨性原則，把維護黨的紀律擺在首位，秉公執紀、敢于碰硬，無禁區、全覆蓋、零容忍懲治腐敗，堅決捍衛黨紀國法的尊嚴。
對黨忠誠，就是要在思想上有定力。有一部電影叫《忠誠與背叛》，講述的是1927年我們黨在形勢極端危險的情況下，創立中央監察委員會的故事。里面有句話，令人印象深刻，就是“我們的事業并不顯赫一時，但將永遠存在”，這很好地詮釋了矢志不渝維護黨的純潔性的堅強意志。當前，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，腐敗和反腐敗呈膠著狀態，社會上也出現了諸如反腐敗反得人人自危、為官不為、影響經濟發展，反腐敗自曝家丑、影響黨和政府形象等雜音。越是在緊要關口，越是在關鍵時刻，越要堅定信心決心。黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一場輸不起的斗爭，必須決戰決勝。我們要深刻認識黨中央反對腐敗的堅定決心，深刻認識反腐敗斗爭的嚴峻性復雜性，不為雜音所擾，增強政治定力，踩著不變步伐，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷引向深入。
對黨忠誠，就是要在行動上見真章。一個實際行動勝過一打綱領。對黨忠誠，最終要靠行動來書寫。我們肩負的重要職責是嚴明黨紀、懲治腐敗，維護黨的肌體健康。反對腐敗，懲處腐敗分子，是一件得罪人的事情。不得罪腐敗分子，就必然會辜負黨、得罪人民。我們身處這樣一個時代、承擔這樣的重任，就要以身許黨許國、報黨報國，該做的事就要做，該得罪的人就要得罪，切實擔負起這份政治責任。全國紀檢監察標兵王瑛同志有句名言：“我什么都可以得罪，就是不能得罪紀委書記這個稱謂。”她用恪盡職守的實際行動書寫了紀檢監察干部對黨忠誠的絢麗篇章。從事紀律檢查工作，手握黨紀戒尺，這是黨和人民對我們的信任，更是一份沉甸甸的責任。我們要切實增強責任感、使命感，嚴格執紀、忠于職守，做到不辱使命、不負重托。
踐行“三嚴三實”要求，嚴守廉政底線，樹立干凈形象
干凈是做人底線，嚴守底線、干凈做人，是紀檢監察干部必須遵循的不二鐵律。離開干凈，就喪失了做紀檢監察干部的資格。打鐵還需自身硬。作為黨紀政紀的執行者和維護者，只有自身正、自身凈、自身硬，才能挺起腰桿、理直氣壯地監督他人。我們要以更高標準踐行“三嚴三實”要求，用“廉”、“正”、“嚴”三字修身正己，鍛造過硬品格，樹立良好形象。
“廉”是紀檢監察干部的做人底線。紀檢監察機關不是天然保險箱，紀檢監察干部也不具有天然免疫力。隨著紀檢監察機關履職能力的增強和權威性、影響力的提高，紀檢監察干部越來越受到關注，被拉攏腐蝕甚至被“圍獵”的風險也在增加。從我省近年來受理信訪舉報分析來看，反映紀檢監察干部的信訪舉報與反映黨員干部的信訪舉報占比相當。我們要清醒看到，紀檢監察工作也是風險崗位。危而能守、誘而不動，方顯英雄本色。在嚴峻復雜的反腐敗斗爭形勢下，紀檢監察干部更要有如臨深淵、如履薄冰之感。無論何時何地，我們都要把自己的一舉一動同紀檢監察機關、紀檢監察干部的形象聯系起來，將廉潔持之為明鏡、內化為修養、升華為信條，帶頭遵守黨紀國法和廉潔自律各項規定，始終堅守廉政底線，保持清廉本色。
“正”是紀檢監察干部的職業操守。正人必須先正己。己不正，焉能正人。中國紀檢監察學院的徽標是一個篆書“正”字，這高度概括了紀檢監察工作的職業特征和本質要求。我們要始終把“正派、正氣、公正”作為一種操守、一種品格、一種風骨，做到為人方正、處事公正，辦事不離“章”、行為不越“軌”。要保持一身正氣，帶頭深入落實中央八項規定和省委十項規定精神，鞏固和深化群眾路線教育實踐活動成果，經常打掃思想塵埃，時時自警自省，面對歪風邪氣堅決抵制，面對私利誘惑穩住心神，切實做到正氣存內、邪不可干。要堅持秉公執紀，以法治思維和法治方式反對腐敗，剛直不阿、不徇私情，堅決同各種消極腐敗現象作斗爭。要將“正”字貫穿執紀辦案全過程，依紀依法監督執紀，客觀公正處理問題，確保把每一起案件都辦成經得起歷史和實踐檢驗的鐵案。
“嚴”是紀檢監察干部的更高要求。“善禁者，先禁其身而后人”。紀檢監察干部身處聚光燈、放大鏡下，廣大群眾看著、其他干部盯著，容不得一丁點的“瑕疵”，必須把“嚴”字作為座右銘，時時處處嚴格要求自己，以嚴守道、以嚴凝神、以嚴聚氣。要嚴于自律克己慎行。紀檢監察干部不是生活在真空中，需要正常的社會交往，但要有原則、有規矩，把握好度，對拉拉扯扯的人要保持高度警惕，不該吃的飯不吃，不能辦的事不辦，做到知所守、知所懼，不越雷池半步。要堅持從嚴監督管理。牢固樹立監督者更要帶頭接受監督的意識，自覺接受組織和群眾監督，自覺養成在監督下工作的習慣。對紀檢監察干部身上的苗頭性傾向性問題早提醒早糾正，對不適宜從事紀檢監察工作的干部及時調整，對違紀違法的紀檢監察干部嚴肅查處，決不姑息。
踐行“三嚴三實”要求，發揚務實作風，練就擔當本領
權力就是責任，責任就要擔當。當前，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，全面從嚴治黨進入新常態。新常態要有好狀態。我們要牢記肩負的職責使命，認真落實“三嚴三實”要求，弘揚務實精神，練就過硬本領，堅守責任擔當。
深化“三轉”，凝聚擔當共識。“三轉”是依據黨章規定、順應形勢任務的職能回歸和深刻變革，目的是要解決“干什么”“怎么干”“干得好”的問題。兩年來的實踐表明，工作越聚焦、重點越突出、作風越深入，就越能抓出成效。深化“三轉”仍在路上，工作成果還須鞏固。勇于擔當，就是要聚焦主業不發散，肩負主責不懈怠，緊緊圍繞監督執紀問責這條主線，集中精力種好自己的“責任田”。我們要準確把握“三轉”內涵，認真履行監督責任，知責明責，勇于擔責。要對照中央紀委最新要求，認真審視思路理念、工作內容、方式方法有沒有與“三轉”不相適應的地方，及時對標定向，明確主責所在，細化責任清單，狠抓任務落實，更加科學有效地履職盡責。
勤勉盡責，錘煉擔當作風。中央紀委五次全會和省紀委五次全會對今年工作作出全面部署。艱巨繁重任務必然要求我們進一步錘煉擔當品質，強化作風保障。我們要切實增強責任意識，擔應盡之責，聚工作合力。要敢于擔責，骨頭要揀硬的啃，工作要挑難的干，切實拿出落實“兩個責任”的新舉措，解決執紀辦案面臨的新問題，推進紀律檢查體制改革的新實踐。要勤于務實，大力弘揚嚴細深實的工作作風，按照中央紀委和省紀委全會部署，一錘接著一錘打，一環扣著一環抓，努力做出經得起實踐檢驗的業績。要勇于爭先，以“推動全面從嚴治黨邁上新臺階”定位工作目標，保持創新發展的張力，傳遞爭先進位的壓力，努力推動黨風廉政建設和反腐敗工作上臺階。
學思踐悟，提升擔當能力。擔當是一種責任，也是一種能力。板凳要坐十年冷，積淀的是功力;腹有詩書氣自華，散發的是底氣。有了功力和底氣，才有擔當的能力。在深入推進“三轉”、聚焦主責主業的情況下，執紀辦案力度更大、標準更高、任務更重，加強業務學習、切實提升能力是一項迫切任務。我們要自覺把學習作為一種精神追求，立足本職崗位，刻苦鉆研業務，干一行愛一行、干一行專一行，不斷增加知識儲備，減少知識盲點。要善于思考，做有心人，帶著問題學、聯系實際學，把零散知識系統化、感性認識理性化，在學思踐悟中提高能力、增長才干。事業發展關鍵在人。對紀檢監察干部，既要嚴格要求、嚴格管理，還要精心培養、關心愛護，及時把敢于擔當、善于監督、清正廉潔的好干部發現出來、使用起來，努力形成人盡其才、才盡其用，心齊氣順、奮發進取的良好氛圍。
第五篇: 黨講稿：從黨史故事中學忠誠干凈擔當
我們學習中國歷史上的吏治，目的是了解我國歷史上吏治的得失，為建設高素質干部隊伍提供一些借鑒。
歷史是最好的教科書，歷史是人類最好的老師。歷史記述了前人的成功和失敗，重視、研究、借鑒歷史，了解歷史上治亂興衰規律，可以給我們帶來很多了解昨天、把握今天、開創明天的啟示。重視吸取歷史經驗是我們黨的一個好傳統。毛澤東同志說：“今天的中國是歷史的中國的一個發展;我們是馬克思主義的歷史主義者，我們不應當割斷歷史。從孔夫子到孫中山，我們應當給以總結，承繼這一份珍貴的遺產。這對于指導當前的偉大的運動，是有重要的幫助的。”延安時期，環境那么嚴酷，任務那么繁重，毛澤東同志仍然十分重視研究和借鑒歷史。今天，我們進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，更需要重視、研究、借鑒歷史。這對我們豐富頭腦、開闊眼界、提高修養、增強本領具有重要意義。
我國歷朝歷代都重視官吏選拔和管理，中國歷史上凡是有作為的政治家都懂得，“為政之要，惟在得人”、“育材造士，為國之本”的道理，在吏治方面留下了很多思想和做法，其中不乏真知灼見。比如，《墨子》中說“國有賢良之士眾，則國家之治厚;賢良之士寡，則國家之治薄”，韓非子說“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍”，孟子說“故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”，諸葛亮說“為人擇官者亂，為官擇人者治”，司馬光提出“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲適，任之欲專”，龔自珍寫道“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，等等。當然，我國古代吏治思想和做法既積累了豐富的治吏經驗，也帶有明顯的歷史和階級局限，其中有不少封建糟粕，這是我們必須注意的。
正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。歷史和現實都表明，一個政黨、一個國家能不能不斷培養出優秀領導人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。我們黨之所以能夠始終保持強大的創造力、凝聚力、戰斗力，成為革命、建設、改革事業發展的中流砥柱，團結帶領人民戰勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在于高度重視培養造就能夠擔當重任的干部隊伍。新時代，我們黨要團結帶領人民實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。
第一，嚴把德才標準。德才兼備，方堪重任。古人講：“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣。”選人用人重德才，是古今中外治國理政的通則，區別只是德才的內涵不同而已。我們黨歷來強調德才兼備，并強調以德為先。德包括政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬?！墩撜Z》中說要“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”，對我們共產黨人來說，修己最重要是修政治道德。我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。
選人用人必須把好政治關，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準。司馬光說“君子挾才以為善，小人挾才以為惡。挾才以為善者，善無不至矣;挾才以為惡者，惡亦無不至矣”，“古昔以來，國之亂臣、家之敗子，才有余而德不足，以至于顛覆者多矣”。政治上有問題的人，能力越強、職位越高危害就越大。政治品德不過關，就要一票否決。
把好政治關并不容易，古人說“識人識面不識心”。黨的十八大以來，我們查處了那么多違紀違規的領導干部，現在依然有不少領導干部受到查處。這些人大多是政治上的兩面人，當面一套、背后一套，口頭一套、行動一套。一些政治上的兩面人，裝得很正，藏得很深，有很強的隱蔽性和迷惑性，但并非無跡可尋。只要我們多用心多留心，多角度多方位探察，總能把他們識別出來。要高度警惕那些人前會上信誓旦旦講“四個意識”、高調表態，而私下里卻妄議中央、不貫徹黨中央路線方針政策的人;口口聲聲堅定“四個自信”、信仰馬克思主義，而背后在大是大非問題上態度曖昧、立場不穩的人;高談闊論國家前途命運，而背地里卻一遇到個人名譽地位就牢騷滿腹、怨恨組織的人;領導面前卑躬屈膝、阿諛奉承、溜須拍馬，而在下屬和群眾面前卻趾高氣揚、盛氣凌人、不可一世的人。要透過現象看本質，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，看政治忠誠，看政治定力，看政治擔當，看政治能力，看政治自律。正所謂“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”。
以德為先，不是說只看德就夠了，還得有過硬本領。當前，干部隊伍能力不足、“本領恐慌”問題是比較突出的。比如，在紛繁復雜的形勢變化面前，耳不聰、目不明，看不清發展趨勢，察不出蘊藏其中的機遇和挑戰;貫徹新發展理念、推進供給側結構性改革，找不到有效管用的好思路好辦法;面對信息化不斷發展，不懂網絡規律、走不好網上群眾路線、管不好網絡陣地，被網絡輿論牽著鼻子走，等等。解決這些問題，既要加快干部知識更新、能力培訓、實踐鍛煉，更要把那些能力突出、業績突出，有專業能力、專業素養、專業精神的優秀干部及時用起來。
第二，堅持公正用人。用人以公，方得賢才。歷史上那些盛世治世，都同注重立公道、舉賢良相關。公正用人是我們黨立黨為公、執政為民在組織路線上的體現，應該成為我們選人用人的根本要求。
公正用人，公在公心。公心，歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心。有了公心，才能有識人之明、舉賢之膽、容才之量，才能做到唯才是舉、任人唯賢。一個地方一個單位，如果群眾公認的優秀干部長期被冷落、受排擠，一些投機鉆營的人卻屢屢得勢、順風順水，那就肯定出了問題。正所謂公道自在人心。組織部門和領導干部在選人用人上要出以公心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，公平對待和使用干部，不拿原則做交易，使干部有全身謀事之心而無側身謀人之虞。
公正用人，公在事業。我們是為事業而用人的，不能憑領導者個人親疏、個人好惡來取舍，也不能一味平衡照顧、論資排輩、降格以求，更不能把職務作為私相授受的個人資源。用錯一個人特別是用錯關鍵崗位的領導人，對一個地方、一個單位產生的負面影響是很大的。要從黨和人民事業出發選干部、用干部，堅持事業為上、依事擇人、人崗相適，做到事業發展需要什么樣的人就用什么樣的人，什么樣的人最合適就選什么樣的人。
公正用人，公在風氣。“人人好公，則天下太平;人人營私，則天下大亂。”選人用人上的不正之風同我們黨的性質宗旨是格格不入的。經過黨的十八大以來不斷整治，選人用人風氣有了明顯好轉，但選人用人上的不正之風并沒有銷聲匿跡，有的依然相信“不跑不送、原地不動”、“又跑又送、提拔重用”那一套，變著法子拉關系、走門子;有的領導干部雖然調走了，卻仍然干預曾經工作過的地方和單位的人事安排;有的人還在搞個人說了算，征求意見、集體討論有名無實，組織程序只是走走過場，等等。對此，我們要采取有效措施，遏制住選人用人上的不正之風，做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，把政治生態搞清明。
第三，拓寬用人視野。把方方面面優秀人才聚集到黨和人民事業中來，需要打開視野、不拘一格，充分盤活干部資源，把干部隊伍和各方面人才作用充分發揮出來。
人才難得，輕視不得，耽誤不得。我國古代既有文王渭水訪賢、周公吐哺禮賢、劉備三顧茅廬求賢、蕭何月下追韓信的美談，也有馮唐易老、李廣難封的悲嘆。馮夢龍在《新列國志》中說：“歷覽往跡，總之得賢者勝，失賢者敗;自強者興，自怠者亡。勝敗興亡之分，不得不歸咎于人事也。”我們要從黨和國家事業發展需要出發，以更高的站位、更寬的視野發現人才、使用人才、配置人才。
陸游有一句詩寫道：“人才自古要養成，放使干霄戰風雨。”現在，我們一些干部最缺的是實踐經驗，特別是缺少在重大斗爭中經風雨、見世面的經歷。不少干部工作很勤奮，對自己要求也嚴格，但一到大風大浪來了就沒主見了，總希望一切都太太平平的，工作思路也就是這個思路，求穩心態有余，斗爭精神不足。要多選一些在重大斗爭中經過磨礪的干部，這對優化干部隊伍結構、提高科學決策水平和政策執行力大有好處。要加大遴選有這種經歷干部的力度，同時要讓沒有實踐經歷的干部到重大斗爭中去經受鍛煉，在克難攻堅中增長膽識和才干。要注重從各個方面選拔專業化人才，優化領導班子和干部隊伍知識結構、能力結構、專業結構。
第四，激勵干部積極性。全面從嚴治黨的目的是更好促進事業發展。嚴管不是把干部管死，不是把干部隊伍搞成一潭死水、暮氣沉沉，而是要激勵干部增強干事創業的精氣神。把嚴管和干事創業分割開來、對立起來，把一些干部不擔當不作為歸咎于從嚴管理，這是不對的。從嚴管理干部是對干部真正負責，干部要領悟到黨組織的良苦用心，習慣于在嚴格管理中工作生活，切不可把嚴格管理當成逃避責任、消極怠工的借口。
干部敢于擔當作為，這既是政治品格，也是從政本分。黨的干部要以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。
好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。要堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程。同時，要用科學辦法進行管理，切實管到位、管到點子上。干部管理是一門科學，要敢抓善管、精準施策，體現組織的力度;也是一門藝術，要撐腰鼓勁、關愛寬容，體現組織的溫度。組織敢于擔當，干部才會有底氣。要在強化責任約束的同時鼓勵創新、寬容失誤。探索就有可能失誤，做事就有可能出錯，洗碗越多摔碗的幾率就會越大。我們要正確把握失誤的性質和影響，堅持我講的“三個區分開來”，切實保護干部干事創業的積極性。
還要注意一個問題，就是要把干部從一些無謂的事務中解脫出來?，F在，“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”;檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復;“文山會海”有所反彈。這些問題既占用干部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義。過去常說“上面千條線、下面一根針”，現在基層干部說“上面千把錘、下面一根釘”，“上面千把刀、下面一顆頭”。這種狀況必須改變!黨中央已經對糾正這些問題提出了要求，各地區各部門各方面要抓好落實。要加強信息資源共享，不能簡單以留痕多少、上報材料多少來評判工作好壞。能利用現有數據材料的就不要基層反復提供，不要為了圖自己方便，同樣的材料反復要、次次要、年年要，不要每個部門都去要同樣的材料，不要什么人都去要材料。這方面要有個章法，把基層從提供材料的忙亂中解放出來。要控制各級開展監督檢查的總量和頻次，同類事項可以合并的要合并進行，減輕基層負擔，讓基層把更多時間用在抓工作落實上來。
今天，我們了解我國歷史上的吏治，是要借鑒我國歷史上在吏治問題上形成的正確思想和有益做法，同時也是要認清我國封建社會在吏治問題上存在的種種弊端，如任人唯親，結黨營私，用人不公，買官賣官，人身依附，黨爭不絕，貪婪奢靡，魚肉百姓，官本位嚴重，一人得道、雞犬升天，吏治腐敗更是我國歷代王朝走向衰亡覆滅的一個重要原因。這是我們必須吸取的歷史教訓!我們黨是全心全意為人民服務的馬克思主義執政黨，我們黨的各級干部是人民的公仆、人民的勤務員，同歷史上的官吏有本質的區別，我們的干部管理同歷史上的吏治也有重大區別。我們總結分析我國歷史上吏治的得失，是要加強和改進干部管理工作，為跳出歷史周期率、實現黨和國家事業興旺發達、長治久安提供借鑒。
第六篇: 黨講稿：從黨史故事中學忠誠干凈擔當
我們學習中國歷史上的吏治，目的是了解我國歷史上吏治的得失，為建設高素質干部隊伍提供一些借鑒。
歷史是最好的教科書，歷史是人類最好的老師。歷史記述了前人的成功和失敗，重視、研究、借鑒歷史，了解歷史上治亂興衰規律，可以給我們帶來很多了解昨天、把握今天、開創明天的啟示。重視吸取歷史經驗是我們黨的一個好傳統。毛澤東同志說：“今天的中國是歷史的中國的一個發展;我們是馬克思主義的歷史主義者，我們不應當割斷歷史。從孔夫子到孫中山，我們應當給以總結，承繼這一份珍貴的遺產。這對于指導當前的偉大的運動，是有重要的幫助的。”延安時期，環境那么嚴酷，任務那么繁重，毛澤東同志仍然十分重視研究和借鑒歷史。今天，我們進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，更需要重視、研究、借鑒歷史。這對我們豐富頭腦、開闊眼界、提高修養、增強本領具有重要意義。
我國歷朝歷代都重視官吏選拔和管理，中國歷史上凡是有作為的政治家都懂得，“為政之要，惟在得人”、“育材造士，為國之本”的道理，在吏治方面留下了很多思想和做法，其中不乏真知灼見。比如，《墨子》中說“國有賢良之士眾，則國家之治厚;賢良之士寡，則國家之治薄”，韓非子說“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍”，孟子說“故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”，諸葛亮說“為人擇官者亂，為官擇人者治”，司馬光提出“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲適，任之欲專”，龔自珍寫道“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，等等。當然，我國古代吏治思想和做法既積累了豐富的治吏經驗，也帶有明顯的歷史和階級局限，其中有不少封建糟粕，這是我們必須注意的。
正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。歷史和現實都表明，一個政黨、一個國家能不能不斷培養出優秀領導人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。我們黨之所以能夠始終保持強大的創造力、凝聚力、戰斗力，成為革命、建設、改革事業發展的中流砥柱，團結帶領人民戰勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在于高度重視培養造就能夠擔當重任的干部隊伍。新時代，我們黨要團結帶領人民實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。
第一，嚴把德才標準。德才兼備，方堪重任。古人講：“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣。”選人用人重德才，是古今中外治國理政的通則，區別只是德才的內涵不同而已。我們黨歷來強調德才兼備，并強調以德為先。德包括政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬?！墩撜Z》中說要“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”，對我們共產黨人來說，修己最重要是修政治道德。我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。
選人用人必須把好政治關，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準。司馬光說“君子挾才以為善，小人挾才以為惡。挾才以為善者，善無不至矣;挾才以為惡者，惡亦無不至矣”，“古昔以來，國之亂臣、家之敗子，才有余而德不足，以至于顛覆者多矣”。政治上有問題的人，能力越強、職位越高危害就越大。政治品德不過關，就要一票否決。
把好政治關并不容易，古人說“識人識面不識心”。黨的十八大以來，我們查處了那么多違紀違規的領導干部，現在依然有不少領導干部受到查處。這些人大多是政治上的兩面人，當面一套、背后一套，口頭一套、行動一套。一些政治上的兩面人，裝得很正，藏得很深，有很強的隱蔽性和迷惑性，但并非無跡可尋。只要我們多用心多留心，多角度多方位探察，總能把他們識別出來。要高度警惕那些人前會上信誓旦旦講“四個意識”、高調表態，而私下里卻妄議中央、不貫徹黨中央路線方針政策的人;口口聲聲堅定“四個自信”、信仰馬克思主義，而背后在大是大非問題上態度曖昧、立場不穩的人;高談闊論國家前途命運，而背地里卻一遇到個人名譽地位就牢騷滿腹、怨恨組織的人;領導面前卑躬屈膝、阿諛奉承、溜須拍馬，而在下屬和群眾面前卻趾高氣揚、盛氣凌人、不可一世的人。要透過現象看本質，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，看政治忠誠，看政治定力，看政治擔當，看政治能力，看政治自律。正所謂“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”。
以德為先，不是說只看德就夠了，還得有過硬本領。當前，干部隊伍能力不足、“本領恐慌”問題是比較突出的。比如，在紛繁復雜的形勢變化面前，耳不聰、目不明，看不清發展趨勢，察不出蘊藏其中的機遇和挑戰;貫徹新發展理念、推進供給側結構性改革，找不到有效管用的好思路好辦法;面對信息化不斷發展，不懂網絡規律、走不好網上群眾路線、管不好網絡陣地，被網絡輿論牽著鼻子走，等等。解決這些問題，既要加快干部知識更新、能力培訓、實踐鍛煉，更要把那些能力突出、業績突出，有專業能力、專業素養、專業精神的優秀干部及時用起來。
第二，堅持公正用人。用人以公，方得賢才。歷史上那些盛世治世，都同注重立公道、舉賢良相關。公正用人是我們黨立黨為公、執政為民在組織路線上的體現，應該成為我們選人用人的根本要求。
公正用人，公在公心。公心，歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心。有了公心，才能有識人之明、舉賢之膽、容才之量，才能做到唯才是舉、任人唯賢。一個地方一個單位，如果群眾公認的優秀干部長期被冷落、受排擠，一些投機鉆營的人卻屢屢得勢、順風順水，那就肯定出了問題。正所謂公道自在人心。組織部門和領導干部在選人用人上要出以公心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，公平對待和使用干部，不拿原則做交易，使干部有全身謀事之心而無側身謀人之虞。
公正用人，公在事業。我們是為事業而用人的，不能憑領導者個人親疏、個人好惡來取舍，也不能一味平衡照顧、論資排輩、降格以求，更不能把職務作為私相授受的個人資源。用錯一個人特別是用錯關鍵崗位的領導人，對一個地方、一個單位產生的負面影響是很大的。要從黨和人民事業出發選干部、用干部，堅持事業為上、依事擇人、人崗相適，做到事業發展需要什么樣的人就用什么樣的人，什么樣的人最合適就選什么樣的人。
公正用人，公在風氣。“人人好公，則天下太平;人人營私，則天下大亂。”選人用人上的不正之風同我們黨的性質宗旨是格格不入的。經過黨的十八大以來不斷整治，選人用人風氣有了明顯好轉，但選人用人上的不正之風并沒有銷聲匿跡，有的依然相信“不跑不送、原地不動”、“又跑又送、提拔重用”那一套，變著法子拉關系、走門子;有的領導干部雖然調走了，卻仍然干預曾經工作過的地方和單位的人事安排;有的人還在搞個人說了算，征求意見、集體討論有名無實，組織程序只是走走過場，等等。對此，我們要采取有效措施，遏制住選人用人上的不正之風，做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，把政治生態搞清明。
第三，拓寬用人視野。把方方面面優秀人才聚集到黨和人民事業中來，需要打開視野、不拘一格，充分盤活干部資源，把干部隊伍和各方面人才作用充分發揮出來。
人才難得，輕視不得，耽誤不得。我國古代既有文王渭水訪賢、周公吐哺禮賢、劉備三顧茅廬求賢、蕭何月下追韓信的美談，也有馮唐易老、李廣難封的悲嘆。馮夢龍在《新列國志》中說：“歷覽往跡，總之得賢者勝，失賢者敗;自強者興，自怠者亡。勝敗興亡之分，不得不歸咎于人事也。”我們要從黨和國家事業發展需要出發，以更高的站位、更寬的視野發現人才、使用人才、配置人才。
陸游有一句詩寫道：“人才自古要養成，放使干霄戰風雨。”現在，我們一些干部最缺的是實踐經驗，特別是缺少在重大斗爭中經風雨、見世面的經歷。不少干部工作很勤奮，對自己要求也嚴格，但一到大風大浪來了就沒主見了，總希望一切都太太平平的，工作思路也就是這個思路，求穩心態有余，斗爭精神不足。要多選一些在重大斗爭中經過磨礪的干部，這對優化干部隊伍結構、提高科學決策水平和政策執行力大有好處。要加大遴選有這種經歷干部的力度，同時要讓沒有實踐經歷的干部到重大斗爭中去經受鍛煉，在克難攻堅中增長膽識和才干。要注重從各個方面選拔專業化人才，優化領導班子和干部隊伍知識結構、能力結構、專業結構。
第四，激勵干部積極性。全面從嚴治黨的目的是更好促進事業發展。嚴管不是把干部管死，不是把干部隊伍搞成一潭死水、暮氣沉沉，而是要激勵干部增強干事創業的精氣神。把嚴管和干事創業分割開來、對立起來，把一些干部不擔當不作為歸咎于從嚴管理，這是不對的。從嚴管理干部是對干部真正負責，干部要領悟到黨組織的良苦用心，習慣于在嚴格管理中工作生活，切不可把嚴格管理當成逃避責任、消極怠工的借口。
干部敢于擔當作為，這既是政治品格，也是從政本分。黨的干部要以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。
好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。要堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程。同時，要用科學辦法進行管理，切實管到位、管到點子上。干部管理是一門科學，要敢抓善管、精準施策，體現組織的力度;也是一門藝術，要撐腰鼓勁、關愛寬容，體現組織的溫度。組織敢于擔當，干部才會有底氣。要在強化責任約束的同時鼓勵創新、寬容失誤。探索就有可能失誤，做事就有可能出錯，洗碗越多摔碗的幾率就會越大。我們要正確把握失誤的性質和影響，堅持我講的“三個區分開來”，切實保護干部干事創業的積極性。
還要注意一個問題，就是要把干部從一些無謂的事務中解脫出來?，F在，“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”;檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復;“文山會海”有所反彈。這些問題既占用干部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義。過去常說“上面千條線、下面一根針”，現在基層干部說“上面千把錘、下面一根釘”，“上面千把刀、下面一顆頭”。這種狀況必須改變!黨中央已經對糾正這些問題提出了要求，各地區各部門各方面要抓好落實。要加強信息資源共享，不能簡單以留痕多少、上報材料多少來評判工作好壞。能利用現有數據材料的就不要基層反復提供，不要為了圖自己方便，同樣的材料反復要、次次要、年年要，不要每個部門都去要同樣的材料，不要什么人都去要材料。這方面要有個章法，把基層從提供材料的忙亂中解放出來。要控制各級開展監督檢查的總量和頻次，同類事項可以合并的要合并進行，減輕基層負擔，讓基層把更多時間用在抓工作落實上來。
今天，我們了解我國歷史上的吏治，是要借鑒我國歷史上在吏治問題上形成的正確思想和有益做法，同時也是要認清我國封建社會在吏治問題上存在的種種弊端，如任人唯親，結黨營私，用人不公，買官賣官，人身依附，黨爭不絕，貪婪奢靡，魚肉百姓，官本位嚴重，一人得道、雞犬升天，吏治腐敗更是我國歷代王朝走向衰亡覆滅的一個重要原因。這是我們必須吸取的歷史教訓!我們黨是全心全意為人民服務的馬克思主義執政黨，我們黨的各級干部是人民的公仆、人民的勤務員，同歷史上的官吏有本質的區別，我們的干部管理同歷史上的吏治也有重大區別。我們總結分析我國歷史上吏治的得失，是要加強和改進干部管理工作，為跳出歷史周期率、實現黨和國家事業興旺發達、長治久安提供借鑒。
